Person in Burton rain jacket by the lake

JUSTICE, ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION (JEDI)

Le snowboard a toujours été synonyme de liberté. La liberté de faire sa propre trace, de choisir son propre style et de partager avec d’autres personnes qui partagent les mêmes intérêts. Cette liberté doit être réelle pour tout le monde. Depuis sa création, Burton s’efforce de rendre les activités de plein air plus accueillantesnotre environnement de travail plus équitableet le snowboard plus représentatif du monde dans lequel nous voulons vivre.

NOTRE APPROCHE

Les objectifs ’JEDI’ (Justice, équité, diversité et inclusion) de Burton guident une démarche basée sur les faits établis. Notre travail repose sur la recherche et les données concrètes et il est fondé sur les bonnes pratiques en collaboration directe avec les communautés les plus touchées par les inégalités. Nous suivons les données démographiques, l’équité salariale et les résultats des programmes, année après année, afin de guider notre prise de décisions.

Nous ne concevons pas de solutions de manière indépendante et isolée. Notre approche place les voix des communautés traditionnellement sous-représentées, tant chez Burton que dans l’industrie de plein air, au centre du débat. En effet, un changement durable nécessite que les personnes les plus proches du problème soient au cœur de la solution. Cela signifie écouter avant d’agir, co-concevoir les programmes plutôt que de se contenter de les proposer et mesurer les progrès effectués pour en tirer les leçons.

group of snowboarders connecting on the mountain

Burton earns 2025 Outdoor Media Summit - Diversity Impact Award

LEADERSHIP

Nous collaborons aussi avec des parties prenantes extérieures. Grâce à nos partenariats avec des organisations comme Corporate Racial Equity Alliance (CREA), PolicyLink ou Outdoor Diversity Alliance (ODA), nous sommes à même de puiser dans les connaissances d’autrui dans divers domaines (recherche, expérience vécue, expertise multisectorielle..) pour éclairer notre stratégie et affiner nos objectifs. Les objectifs JEDI relèvent d’un travail de longue haleine, que nous nous engageons à mener rigoureusement.

Outdoor Diversity Alliance En savoir plus sur l’adhésion de Burton ici Corporate Racial Equity Alliance

JUSTICE

Burton s’engage dans la vie communautaire, le plaidoyer politique et la philanthropie pour faire progresser l’accès équitable aux activités de plein air, la justice climatique et l’engagement civique.

En mai 2025, Burton a rejoint les 18 états, 27 entreprises et 3 organisations de défense des droits civiques contestant les décrets présidentiels de l’administration Trump ciblant les programmes de diversité, équité, inclusion et accessibilité (DEIA) à l’échelle nationale.

Group of Burton employees participating in a climate protest in front of the Burton Store

Depuis 2018, Burton accorde aux employés du temps libre pour participer à des engagements civiques tels que le scrutin électoral, les assemblées publiques et le travail dans les bureaux de vote.

VBSR members engaged in a roundtable policy discussion at the Vermont State House

Le personnel de Burton rencontre des législateurs locaux et intervient sur les sujets de la mobilisation contre le changement climatique, de la justice économique et d’autres enjeux importants.

ÉGALITÉ

Burton comprend que les employés et consommateurs de différentes origines ont des besoins variés et s’efforce d’offrir un environnement et des produits permettant à tous de s’épanouir.

Culture Shifters

Culture Shifters réunit musiciens, artistes, leaders culturels et athlètes racisés dans le cadre d’un sommet axé sur le snowboard organisé par Burton. Depuis 2021, ce programme a permis d’élargir le sentiment d’appartenance à notre sport et notre marque de beaucoup. On y voit l’équité en action, avec la création d’un accès là où il n’y en avait pas et la transformation de la culture snowboard de l’intérieur.

Certifié B Corporation

En tant que société certifiée B Corp, Burton est fière de faire partie d’un mouvement mondial qui œuvre pour une économie plus inclusive et équitable.

DIVERSITÉ

L’avenir du snowboard est toujours plus diversifié, et nos équipes ainsi que notre direction doivent s’adapter continuellement à cet environnement en évolution.

Philanthropie

Burton collabore avec des organismes qui élargissent l’accès au snowboard pour financer ce qui fonctionne et faire grandir notre sport.

INCLUSION

Chez Burton, nous veillons constamment à ce que tous les employés sachent qu’ils sont chez eux, qu’ils croient en leur potentiel, et qu’ils sont habilités à innover pour l’avenir du snowboard.

Une excellente culture d'entreprise existe quand les gens savent gérer la pression tout en traitant autrui avec respect et en agissant avec intégrité. Nous collaborons avec des experts de l’industrie pour garantir que nos employés soient entendus et que nos dirigeants soient habilités à prendre des décisions.