Person in Burton rain jacket by the lake

CHANCENGLEICHHEIT, GLEICHBERECHTIGUNG, DIVERSITÄT UND INKLUSION – JUSTICE, EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION (JEDI)

Snowboarding stand schon immer für Freiheit. Die Freiheit, deine Linie, deinen Style und deine Community zu wählen. Diese Freiheit muss für alle möglich sein. Seit der Gründung arbeitet Burton daran, die Natur einladender zu gestalten, unseren Arbeitsplatz gerechter zu machenund unseren Sport so zu gestalten, dass er die Welt widerspiegelt, in der wir leben wollen.

UNSER ANSATZ

JEDI bei Burton ist ein Programm, das auf Fakten beruht. Unsere Arbeit basiert auf Daten und Forschungsergebnissen, orientiert sich an bewährten Verfahren und entsteht in enger Zusammenarbeit mit den Gemeinschaften, die am stärksten von Ungleichheit betroffen sind. Wir erfassen Jahr für Jahr demografische Daten, Informationen zur Lohngleichheit und Programmergebnisse und stützen unsere Entscheidungen auf diese Erkenntnisse.

Wir entwickeln Lösungen nicht im luftleeren Raum. Unser Ansatz stellt die Stimmen historisch benachteiligter Gemeinschaften in den Mittelpunkt – sowohl bei Burton als auch in der gesamten Outdoorbranche. Denn für einen dauerhaften Wandel ist es unerlässlich, dass diejenigen, die dem Problem besonders nahe sind, im Mittelpunkt der Lösung stehen. Das bedeutet, dass wir erst zuhören, bevor wir handeln, dass wir Programme gemeinsam gestalten, statt sie nur durchzuführen, und dass wir uns verpflichten, messbare Fortschritte zu erzielen.

group of snowboarders connecting on the mountain

Burton earns 2025 Outdoor Media Summit - Diversity Impact Award

FÜHRUNG IN DER BRANCHE

Wir blicken auch über unseren eigenen Tellerrand hinaus. Durch Partnerschaften mit Organisationen wie der Corporate Racial Equity Alliance (CREA), PolicyLink und der Outdoor Diversity Alliance (ODA) greifen wir auf ein breites Wissensspektrum aus Forschung, gelebter Erfahrung und sektorenübergreifender Expertise zurück, um unsere Strategie zu untermauern und unsere Ziele zu schärfen. JEDI ist ein langwieriges Unterfangen, und wir sind entschlossen, es konsequent durchzuziehen.

Outdoor Diversity Alliance Erfahre hier mehr über die Mitgliedschaft von Burton Corporate Racial Equity Alliance

GERECHTIGKEIT

Burton engagiert sich in der Community-Arbeit, in der politischen Interessenvertretung und im philanthropischen Bereich, um einen gerechten Zugang zur Natur sowie Klimagerechtigkeit und bürgerschaftliches Engagement zu fördern.

Im Mai 2025 hat sich Burton 18 Bundesstaaten, 27 Unternehmen und drei Bürgerrechtsorganisationen angeschlossen, die die Verordnungen der Trump-Administration anfechten, die landesweit auf Programme zur Diversität-, Gleichstellung, Inklusion und Barrierefreiheit (DEIA) abzielen.

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Group of Burton employees participating in a climate protest in front of the Burton Store

Seit 2018 gewährt Burton seinen Mitarbeitenden Zeit für bürgerschaftliches Engagement wie Wahlen, Bürgerversammlungen und Wahlhelferdienste.

VBSR members engaged in a roundtable policy discussion at the Vermont State House

Mitarbeitende von Burton treffen sich mit Abgeordneten der Bundesstaaten und äußern sich zu Klimaschutz, wirtschaftlicher Gerechtigkeit und anderen wichtigen Themen.

GERECHTIGKEIT

Burton ist ein Unternehmen, das versteht, dass Mitarbeitende und Kunden mit unterschiedlichem Hintergrund unterschiedliche Bedürfnisse haben, und arbeitet daran, ein Umfeld und Produkte bereitzustellen, die allen zum Erfolg verhelfen.

Culture Shifters

Culture Shifters bringt BIPOC-Athleten, Musiker, Künstler und kulturelle Führungskräfte für ein von Burton veranstaltetes Snowboard-Erlebnis zusammen. Seit 2021 hat das Programm dazu beigetragen, dass sich noch mehr Menschen in unserem Sport und bei unserer Marke willkommen fühlen. Das ist gelebte Gleichstellung: Zugang schaffen, wo es ihn vorher nicht gab, und die Kultur des Snowboardens von innen heraus verändern.

Certified B Corporation

Als zertifizierte B Corporation ist Burton stolz, Teil einer globalen Bewegung für eine integrativere und gerechtere Wirtschaft zu sein.

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DIVERSITÄT

Die Zukunft des Snowboardens wird immer vielfältiger, und unsere Belegschaft und unsere Führungskräfte müssen sich kontinuierlich an dieses Umfeld anpassen, das sich stetig wandelt.

Philanthropie

Burton arbeitet mit Organisationen zusammen, die den Zugang zum Snowboarden erweitern, um funktionierende Ansätze zu finanzieren und unseren Sport wachsen zu lassen.

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INKLUSION

Bei Burton setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, dass alle Mitarbeitenden wissen, dass sie dazugehören, an ihr Potenzial glauben, und befähigt sind, die Zukunft des Snowboardens mitzugestalten.

Eine großartige Unternehmenskultur entsteht, wenn Menschen auch unter Druck respektvoll miteinander umgehen und integer handeln. Wir arbeiten mit Branchenexperten zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter gehört werden und unsere Führungskräfte kompetent sind